Aynı sektörde çalışıp rakip firmaya bilgi aktaran ve bunun ortaya çıkmasıyla kovulan casus işçi için Yargıtay kararını verdi. işçi kıdem tazminatını alamaması sebebiyle mahkemenin yolunu tuttu ve işveren için icra takibi başlatıldı.
İşçinin casus olduğunu söyleyen işveren bu karara itiraz etti. Mahkemenin icra takibini durdurması sebebiyle işçi mağdur olduğunu iddia ederek soluğu 5. İş Mahkemesi’nde aldı. İtirazın iptal edilmesiyle takibin devamına karar verildi ve icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etti.
Savunma yapan patron işçinin sözleşmeye uymadığı için çıkarıldığını söyleyerek davanın reddini talep etti. Mahkeme itirazın iptaline ve takibin devamına, icra inkar tazminatına yönelik istemin ise reddine karar verdi.
Davalı avukat kararı temyiz etti. Devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise emsal bir karar verdi. Casus işçi için kararı veren Yargıtay, işçinin kıdem tazminatını hak etmediğini hükmetti.
